Что считается опозданием на работу

Если начальник не дал письменного распоряжения быть на рабочем месте за 5-10 минут до начала рабочего дня, сотрудник не обязан приходить на работу заранее.

На работе у Кирилл Н. произошел конфликт с руководителем. Кирилл – добросовестный сотрудник, но приходит на работу ровно в 8.00. А начальник требует, чтобы все сотрудники сидели за своими столами в 7.55 и подготовили рабочие места к новому трудовому дню. Никакого письменного приказа по этому поводу директор не издавал, но пунктуальность Кирилла начальство рассматривает как опоздание. А сейчас даже планируют лишить премии. Кто же прав?

Что говорит закон

В Трудовом кодексе нет понятия «опоздание», зато есть несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка. В статье 21 ТК РФ прописано, что работник обязан

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка
соблюдать трудовую дисциплину
выполнять установленные нормы труда

Это значит, что в организации Кирилла в правилах внутреннего распорядка должно быть прописано, что работники обязаны находиться на своих рабочих местах за 5 минут до начала рабочего дня. Сотрудников необходимо заранее ознакомить с правилами под роспись. Если такой информации в документе нет или опоздавший под расписку не был ознакомлен с правилами внутреннего распорядка, то его отсутствие на рабочем месте в 7.55 не считается опозданием. В законе нигде не прописано требование быть на рабочем месте за 5-10 минут до начала рабочего дня.

Но если Кирилл придет на работу после 8.00 и опоздает всего на 1 или 5 минут, то это будет рассматриваться как нарушение. Руководитель может применить к нему дисциплинарное взыскание.

Какое наказание грозит за опоздание

В статье 192 Трудового Кодекса прописаны 3 варианта дисциплинарного взыскания:

замечание
выговор
увольнение по соответствующим основаниям

Если вспомнить историю Кирилла, то даже если бы его действия считались опозданием, наказать финансово за такой проступок его не имеют права. В Трудовом кодексе нет такого дисциплинарного взыскания.

Уволить Кирилла тоже не могут, так как при увольнении учитывается тяжесть совершенного проступка. Если бы Кирилл прогулял рабочий день (прогул – отсутствие на работе более 4-х часов без уважительной причины) и, к тому же, неоднократно, то у руководства были бы все основания для увольнения недобросовестного сотрудника.

Что нельзя указывать в резюме

На работу после отпуска

Работа в Перми, работа Березники, работа Соликамск

Работа в Перми и Березниках - свежие вакансии - актуальный и популярный раздел на нашем портале. Приглашаем на портал для поиска работы в Перми, найти работу в г. Березники из свежих вакансий, ведь мы публикуем максимум информации о работе в Перми и Березниках на сегодня. Размещение вакансий компаний города Перми и Березники, г. Соликамск. Работа в Перми на БСК-портал размещаются вакансии для тех, кто желает переехать в Пермь или найти сезонную подработку. Для работодателей доступна база резюме на различные должности. Портал обеспечивает поступление вакансии от многих предприятий города, в том числе вакансии Уралхим, ВСМПО Ависма, вакансии ОАО Уралкалий, вакансии Еврохим.

Свежие предложения о вакансиях - одно из отличительных качеств рубрики Работа на портале. Мы помогает многим в поиске работы или подборе кадров на вакантные места в нашем городе Березники.

Вся реклама Березники, вся реклама г. Пермь о работе размещается сразу при ее поступлении, а для работодателей информацию о вакансиях мы размещаем на отдельных страницах, куда можно перейти, кликнув на логотип компании. Разместите объявления о работе на портале БСК Пермский край и получите преимущества наших ресурсов!