Контакты редакции

г.Пермь, ул.Чернышевского, 28
офис 701

Телефон
Работа

Что считается опозданием на работу

Если начальник не дал письменного распоряжения быть на рабочем месте за 5-10 минут до начала рабочего дня, сотрудник не обязан приходить на работу заранее.


На работе у Кирилл Н. произошел конфликт с руководителем. Кирилл – добросовестный сотрудник, но приходит на работу ровно в 8.00. А начальник требует, чтобы все сотрудники сидели за своими столами в 7.55 и подготовили рабочие места к новому трудовому дню. Никакого письменного приказа по этому поводу директор не издавал, но пунктуальность Кирилла начальство рассматривает как опоздание. А сейчас даже планируют лишить премии. Кто же прав?

Что говорит закон

В Трудовом кодексе нет понятия «опоздание», зато есть несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка. В статье 21 ТК РФ прописано, что работник обязан

  • добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором
  • соблюдать правила внутреннего трудового распорядка
  • соблюдать трудовую дисциплину
  • выполнять установленные нормы труда

Это значит, что в организации Кирилла в правилах внутреннего распорядка должно быть прописано, что работники обязаны находиться на своих рабочих местах за 5 минут до начала рабочего дня. Сотрудников необходимо заранее ознакомить с правилами под роспись. Если такой информации в документе нет или опоздавший под расписку не был ознакомлен с правилами внутреннего распорядка, то его отсутствие на рабочем месте в 7.55 не считается опозданием. В законе нигде не прописано требование быть на рабочем месте за 5-10 минут до начала рабочего дня.

Но если Кирилл придет на работу после 8.00 и опоздает всего на 1 или 5 минут, то это будет рассматриваться как нарушение. Руководитель может применить к нему дисциплинарное взыскание.

Какое наказание грозит за опоздание

В статье 192 Трудового Кодекса прописаны 3 варианта дисциплинарного взыскания:

  1. замечание
  2. выговор
  3. увольнение по соответствующим основаниям

Если вспомнить историю Кирилла, то даже если бы его действия считались опозданием, наказать финансово за такой проступок его не имеют права. В Трудовом кодексе нет такого дисциплинарного взыскания.

Уволить Кирилла тоже не могут, так как при увольнении учитывается тяжесть совершенного проступка. Если бы Кирилл прогулял рабочий день (прогул – отсутствие на работе более 4-х часов без уважительной причины) и, к тому же, неоднократно, то у руководства были бы все основания для увольнения недобросовестного сотрудника.


Комментарии


Нет комментариев






Новое сообщение(∗ - поля обязательные к заполнению)

Работа в Перми, работа Березники, работа Соликамск

Работа в Перми и Березниках - свежие вакансии - актуальный и популярный раздел на нашем портале. Приглашаем на портал для поиска работы в Перми, найти работу в г. Березники из свежих вакансий, ведь мы публикуем максимум информации о работе в Перми и  Березниках на сегодня. Размещение вакансий компаний города Перми и Березники, г. Соликамск. Работа в Перми на БСК-портал размещаются вакансии  для тех, кто желает переехать в Пермь или найти сезонную подработку. Для работодателей доступна база резюме на различные должности. Портал обеспечивает поступление вакансии от многих предприятий города, в том числе вакансии Уралхим, ВСМПО Ависма, вакансии ОАО Уралкалий, вакансии Еврохим.

Свежие предложения о вакансиях - одно из отличительных качеств рубрики Работа на портале. Мы помогает многим в поиске работы или подборе кадров на вакантные места в нашем городе Березники.

Вся реклама Березники, вся реклама г. Пермь о работе размещается сразу при ее поступлении, а для работодателей информацию о вакансиях мы размещаем на отдельных страницах, куда можно перейти, кликнув на логотип компании. Разместите объявления о работе на портале БСК Пермский край и получите преимущества наших ресурсов!