Непривитого работника могут отстранить от работы

По действующему законодательству работодатель не может уволить работника за отказ от вакцинации. Зато имеет право отстранить сотрудника от работы без сохранения заработной платы, если в регионе действует постановление главного санитарного врача об обязательной вакцинации отдельных категорий граждан.

Причем отстранение будет действовать в течение всего периода, пока идет обязательная вакцинация и пандемия. Это означает, что сотрудник может остаться без работы на длительное время.

Исключение составляют граждане, у которых есть объективные причины для отказа от прививки. Однако полный список этих причин в официальных источниках пока не озвучен.

В 4-х регионах России уже введена обязательная вакцинация 60% граждан. В Пермском крае такого постановления от главного санитарного врача на данный момент нет, однако это не означает, что ситуация не вызывает опасения.