Контакты редакции

г.Пермь, ул.Чернышевского, 28
офис 701

Телефон
Работа

Принят закон об удаленной работе

07.12.20

Закон о дистанционной работе в России вступит в силу с 1 января 2021 года. 


Хотя многие правила уже действуют, закон предусматривает четкий порядок, права и обязанности работников и работодателей. Существует 3 вида дистанционной работы:

  • на постоянной основе – сотрудник всегда работает удаленно
  • комбинированная занятость – частично в офисе, частично дома
  • на временной основе – работа вне офиса носит временный характер по каким-либо обстоятельствам, но не более 6 месяцев

Что должен делать работодатель

Работодатель переводит работника на дистанционную работу с письменного согласия сотрудника, кроме экстренных случаев, когда согласие не требуется.

  • Работодатель оплачивает труд дистанционного сотрудника также, как при очной форме работы, если функционал остается прежним
  • Если работодатель обеспечивает работника оборудованием, программным обеспечением, то он проводит инструктаж по его использованию и сохранности
  • С работодателя снимается обязанность по обеспечению охраны труда
  • Руководитель имеет право расторгнуть трудовой договор с сотрудником, если тот в течение 2-х дней не связывается с ним без уважительной причины

Что должен делать работник

Дистанционная форма работы – это не отдых, поэтому функционал работника остается прежним, если иное не предусмотрено трудовым договором.

  • Рабочий день сотрудника на дистанционке длится столько же, как и при очной форме работы
  • Сотрудник обязан быть на связи с работодателем и выполнять свои должностные обязанности
  • Если работодатель обеспечил работника оборудованием, сотрудник несет материальную ответственность за его сохранность
Комментарии


Нет комментариев






Новое сообщение(∗ - поля обязательные к заполнению)

Введите код:  
Работает на: Amiro CMS